12. Le président-directeur général adjoint signe un contrat d’engagement. Ce contrat d’engagement doit contenir les droits, les obligations, les bénéfices spécifiques d’emploi du président-directeur général adjoint dont les vacances annuelles et les congés sociaux ainsi que les modalités d’évaluation annuelle de son rendement.
Toute disposition de ce contrat qui contrevient à la loi ou à un règlement en découlant est réputée nulle.